Advocacia especializada em Direito Trabalhista

Somos um escritório especializado em Direito do Trabalho, comprometido em defender os direitos dos trabalhadores com ética, seriedade e excelência.

Soluções em direito trabalhista

Trabalho sem carteira assinada

Trabalhou sem registro? Buscamos o reconhecimento do vínculo, com FGTS, férias e 13º do período. Você não precisa enfrentar a empresa sozinho.

Rescisão indireta

Quando a empresa descumpre a lei, você pode encerrar o contrato e sair com seus direitos, como FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Analisamos se o seu caso se encaixa.

Reversão de pedido de demissão

Pediu demissão sob pressão ou sem conhecer seus direitos? Avaliamos se é possível reverter o pedido e buscar as verbas de uma dispensa sem justa causa.

Insalubridade e periculosidade

Trabalha exposto a agentes nocivos ou em atividade de risco? Atuamos para buscar o pagamento dos adicionais previstos em lei.

Horas extras

Trabalhou além do horário e não recebeu corretamente? Buscamos o pagamento das horas extras e dos reflexos em férias, 13º e FGTS.

Estabilidade

Gestante, acidentado ou em período protegido por lei? Defendemos sua estabilidade e atuamos contra a dispensa irregular.

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10+

Anos de experiência

Finkler Soc. Ind.
de Advocacia

Fundada em 2014, a Finkler Advocacia atua na defesa dos direitos dos trabalhadores, com atendimento online em todo o Brasil e escritório em Santo André (SP).

Mantemos uma relação de pessoalidade e proximidade com todos os clientes, atuando diretamente em todos os trabalhos desenvolvidos e zelando pela observância de padrões éticos e de qualidade.

Você não precisará se preocupar com nada; nós fazemos tudo.

O que nossos clientes dizem

M
Marcos T.
Há 2 semanas

"Trabalhava como autônomo, mas exercia função de empregado há mais de 3 anos. A equipe da Finkler reconheceu o vínculo e conseguiu todos os meus direitos. Atendimento impecável do início ao fim."

A
Ana P.
Há 1 mês

"Fui pressionada a pedir demissão e não sabia que tinha direito à rescisão indireta. O escritório reverteu a situação e recebi tudo que me era de direito. Excelente trabalho e muito profissional."

R
Roberto S.
Há 2 meses

"Trabalhei em ambiente insalubre por anos sem nunca receber o adicional. Com a Finkler, consegui o reconhecimento retroativo e o pagamento integral. Recomendo a todos os trabalhadores."

5.0

Alta satisfação — avaliações Google

Atendimento gratuito

Seu caso merece ser
analisado agora.

Não perca seus direitos trabalhistas por falta de orientação. Fale com um(a) advogado(a) especialista pelo WhatsApp e receba uma análise inicial gratuita e sem compromisso.

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(11) 93945-0238 · juridico@finkleradvocacia.com.br

Esclareça suas questões

O reconhecimento de vínculo é a ação trabalhista que busca provar, judicialmente, que uma relação de trabalho tem características de emprego (pessoalidade, não-eventualidade, subordinação e remuneração), mesmo que ocultada por contratos de prestação de serviço ou pejotização. Com o reconhecimento, o trabalhador acessa FGTS, 13º, férias, horas extras e todos os demais direitos.
No pedido de demissão o trabalhador encerra o contrato voluntariamente e perde direitos como multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Já a rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave (como assédio, atraso de salário, mudança ilegal de função), permitindo que o empregado encerre o contrato com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Em muitos casos, sim. Se você foi coagido, enganado ou pressionado a assinar o pedido de demissão sem compreender suas consequências, é possível buscar a anulação judicial do ato. A análise detalhada das circunstâncias é essencial — por isso recomendamos consultar um advogado imediatamente.
O adicional de insalubridade é devido ao trabalhador exposto a agentes nocivos (químicos, físicos ou biológicos) acima dos limites de tolerância definidos pelo MTE. A comprovação exige laudo técnico de engenheiro ou médico do trabalho. O valor varia de 10% a 40% do salário mínimo. Nosso escritório orienta você desde a coleta das provas até o ajuizamento da ação.
Estabilidade é a proteção legal que impede sua demissão sem justa causa durante determinados períodos: gravidez, acidente de trabalho (12 meses após alta), mandato sindical, entre outros. Se for demitido durante a estabilidade, você tem direito à reintegração ao emprego ou indenização substitutiva. Procure um advogado assim que a demissão ocorrer.

Ainda tem dúvidas sobre o seu caso?

Nossa equipe está pronta para analisar sua situação e indicar o melhor caminho para garantir seus direitos trabalhistas.

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Onde estamos

Endereço

R. Catequese, 1171 - Vila Guiomar
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